Badania
i Publikacje

Jak sprawić, by świat najwyższej kadry zarządzającej odzwierciedlał równość płci i dlaczego jest to dobre dla gospodarki? Rozmawiamy z trzema kobietami, dyrektorkami, partnerkami globalnej organizacji IMSA Search we Włoszech, Meksyku i Kenii.

Ani świat, ani rynek pracy nie reprezentują równości płci. Czy to się wkrótce zmieni? Zadaliśmy to pytanie trzem przedsiębiorcom i ekspertkom w zakresie wyszukiwania kadry kierowniczej, z trzech różnych kontynentów. Marianna Carbonari prowadzi IMSA Search we Włoszech, Lizette Ibarra jest szefem IMSA Search w Meksyku, a Vanessa Strong prowadzi IMSA Search Kenii. Dyskusja dotyczy równości płci na najwyższych stanowiskach kierowniczych.

Na zeszłorocznej liście Fortune 500 znalazło się więcej kobiet na stanowisku CEO niż kiedykolwiek wcześniej. Ale jeśli przejdziemy przez ranking szczegółowo, okazuje się, że znalazły się w nim… 33 kobiety. To około 6,6% całej listy. Czy powinniśmy pochwalić postęp, czy potępić zmianę, która postępuje tak powolnie?

Lizette Ibarra, IMSA Meksyk: Cóż, wierzę, że droga do rozbicia szklanego sufitu przez kobiety, jest jeszcze bardzo długa.

Marianna Carbonari, IMSA Włochy: Zgadzam się! Włochy znalazły się w gronie krajów, które poczyniły największe postępy związane z włączaniem kobiet do rad korporacyjnych. Jest to wynik ważnego aktu prawnego, tzw. Golfo Mosca, wprowadzonego we Włoszech w 2012 r. Ale obecność kobiet na szczeblu zarządu nadal dotyczy mniejszości firm. I nie jesteśmy jedynym krajem europejskim walczącym z tą statystyką.

Vanessa Strong, IMSA Kenia: Mamy podobną sytuację w Kenii, ale powinniśmy również zauważyć, że kobiety w miejscu pracy zrobiły wielkie postępy. Oczywiście w większości firm nadal istnieją nierówności, ale myślę, że jesteśmy na dobrej drodze, aby je zatrzymać. Nie twierdzę, że będzie łatwo. Badania lokalne i międzynarodowe wykazały, że kobiety zarabiają około 80% tego, co zarabiają ich męscy partnerzy w tej samej roli, posiadając to samo wykształcenie i doświadczenie.

Pełna treść artykułu: The glass ceiling and the top management positions. Are we going to crack it?