Szukając odpowiedzi na pytanie „Jak i dlaczego kandydaci robią to co robią?”, stosujemy systemy do badania potencjału ludzkiego amerykańskiej firmy TTI - globalnego lidera skomputeryzowanych analiz zachowań i wartości , behawioralnych profili stanowisk pracy i indeksów strategii sprzedaży.
Systemy te mierzą ludzkie zachowania (naturalne i dostosowane), umiejętności sprzedaży, profil zachowania na stanowisku pracy, wartości jako motywatory na stanowisku pracy.

1. Raport zachowań - pokazuje JAK dana osoba zachowuje się i działa w środowisku pracy. Pomaga zrozumieć siłę tkwiącą w różnorodności ludzkich zachowań i uczy jak ją wykorzystywać do pracy w zespole.

2. Raport wartości - opisuje DLACZEGO dana osoba robi to co robi. Przedstawia poziom sześciu podstawowych postaw i wartości: teoretycznej, praktycznej (utylitarnej), estetycznej, społecznej, indywidualistycznej, tradycyjnej. Wartości są nazywane ukrytymi motywatorami, ponieważ nie zawsze można je rozpoznać (zaobserwować tak jak np. zachowania) a to właśnie one zapoczątkowują działanie jednostki.

Carpenter Consulting zatrudnia certyfikowanych konsultantów Success Insights.