5 września 2013 @Monika Ciesielska
Jak powinna być skonstruowana skuteczna pochwała pracownika? Powinna być konkretna i czytelna, oparta o obserwowane efekty i wysiłek, np.: „Twoja prezentacja nowej strategii marketingowej jest przemyślana i innowacyjna (działanie), muszę przyznać, że wykonałeś kawał dobrej roboty (pochwała)."
http://carpenterconsulting.wordpress.com/2013/09/05/skuteczna-pochwala-czyli-jaka/