Outplacement

Outplacement jest narzędziem stosowanym w sytuacji likwidacji stanowiska, co zazwyczaj jest wynikiem restrukturyzacji lub połączenia pzedsiębiorstw. O ile fuzja jest pozytywnym zastrzykiem dla firmy, o tyle jej negatywne skutki odczuwają pracownicy obojga łączących się spółek. W zależności od liczby osób, które muszą opuścić firmę realizowane są programy outplacementu indywidualnego i grupowego.

Najczęściej stosowany - outplacement indywidualny, przeprowadzany jest w sytuacjach pojedynczych zwolnień i dotyczy najczęściej kadry kierowniczej oraz wysokiej klasy specjalistów. Celem programu indywidualnego jest udzielenia wsparcia pracownikom, którzy stoją przed trudną sytuacją życiową poszukiwania pracy. Outplacement realizowany jest zazwyczaj w okresie 3 miesięcy, jednak Konsultant zaangażowany jest w niego tak długo, jak długo jego pomocy oczekują objęci programem pracownicy. Uczestnicy outplacementu mogą liczyć na wsparcie psychologiczne, konsulting dotyczący ich kariery oraz wsparcie w aktywnym poszukiwaniu nowego miejsca pracy.