Działające w Polsce spółki wciąż poszukują zarządzających najwyższej klasy. Popyt na specjalistów występuje niemal we wszystkich branżach. Koncerny oczekują od kandydatów przede wszystkim doświadczenia i umiejętności pracy zespołowej. Kwestią drugorzędną staje się zaś wykształcenie. Firmy head-hunterskie informują jednak, że rosnące wymagania zarówno pracodawców, jak i pracowników niejednokrotnie bardzo utrudniają rekrutację.

Przedstawiciele firm head-hunterskich (na zlecenie poszukujących kandydatów do pracy) informują, że w ostatnim czasie najbardziej poszukiwanymi na rynku menedżerami są przedstawiciele sektora konsumpcyjnego, finansowego, telekomunikacyjnego i IT. Niektórzy podkreślają jednak, że dużą rolę odgrywa tu również wielkość tych branż i firm w nich działających. Tendencja taka powinna się utrzymać w najbliższej przyszłości, choć mogą ją nieco zaburzyć wzmożone ruchy konsolidacyjne w niektórych sektorach.

Niezmienne zapotrzebowanie

Wszyscy zapytani przez nas przedstawiciele firm head-hunterskich są zgodni co do tego, że najbardziej rozchwytywani na rynku są przedstawiciele branż, które przeżywają okres rozkwitu. Najczęściej wymieniane przez nich sektory to usługi finansowe, handel, IT czy telekomunikacja. /…/

Także Monika Ciesielska, prezes Carpenter Consulting, podkreśla, że sporą rotację na kluczowych stanowiskach zaobserwować można zwłaszcza w branżach szybko rozwijających się, czyli IT i telekomunikacji. Zwraca jednak uwagę na inne zjawisko. - Bardzo duże zapotrzebowanie obserwujemy również w branży inżynierskiej, która uległa sporym przekształceniom w ostatnich latach. Niedoceniani do tej pory inżynierowie stali się najbardziej poszukiwaną kadrą - mówi. Podkreśla również, że firmy head-hunterskie coraz częściej poszukują pracowników na inne stanowiska niż jeszcze kilka lat temu. - Pięć lat temu firmy doradztwa personalnego skupiały się głównie na wypełnianiu wakatów. W ciągu ostatnich 2-3 lat obsadzane są dodatkowo nowo tworzone stanowiska w firmach, które tworzą działy, departamenty, budują dodatkowe linie produkcyjne czy planują wprowadzanie innowacyjnych produktów na rynek - mówi Ciesielska./…/

Nie tylko wykształcenie

Przedstawiciele firm head-hunterskich informują, że firmy coraz częściej zwracają uwagę nie tylko na wykształcenie i języki obce, jakimi posługują się kandydaci. Coraz większe znaczenie odgrywa bowiem umiejętność pracy w zespole i skutecznego motywowania podwładnych. Wykształcenie schodzi zaś na drugi plan. - Dawniej poszukiwano głównie menedżerów sprawnych technicznie. Nowością, jaką zaobserwowaliśmy w ciągu ostatnich kilku lat, jest oczekiwanie od kandydatów na kluczowe stanowiska umiejętności osiągania kompromisów i budowy aliansów - mówi Marta Kowalska-Marrodan. - Wciąż jednak oczekuje się np. skutecznego zarządzania złożonymi strukturami wielokanałowej sprzedaży - dodaje.

Dużą wagę przywiązuje się również do doświadczenia kandydatów. - Firmy poszukujące menedżerów na kluczowe stanowiska wymagają od nich przede wszystkim doświadczenia. Niezmiennie ważne są również języki obce. Dopiero w trzeciej kolejności zwraca się uwagę na ukończone szkoły i kursy oraz posiadane dodatkowe umiejętności - mówi Aleksandra Rychta.

Monika Ciesielska podkreśla zaś, że coraz częściej od menedżerów oczekuje się sprawności w działaniach na arenie międzynarodowej. - Tu niezbędna jest znajomość języków obcych, umiejętność zarządzania międzynarodową kadrą, w której każdy z członków ma inne oczekiwania wobec przełożonego czy miejsca pracy - mówi Ciesielska. - Poszukiwani są menedżerowie o szerokim światopoglądzie, swobodzie poruszania się w nieznanym dla siebie środowisku, otwarci na innych i zdeterminowani do osiągnięcia założonych celów. Cenieni są liderzy, który potrafią pogodzić orientację na wynik z orientacją na podległy zespół - dodaje.

Menedżerowie w cenie

Coraz więcej firm decyduje się na usługi firm head-hunterskich, gdyż w dzisiejszych czasach inne metody poszukiwania menedżerów niejednokrotnie zawodzą. Uwagę na to zwraca Lidia Głowacka-Michejda. - Obecnie mamy do czynienia z rynkiem pracownika, a nie pracodawcy. Skutkuje to m.in. tym, że ogłoszenia nie są aż tak skuteczne. Dlatego korzysta się z usług firm head-hunterskich - mówi. - Obecnie podmiotom z tej branży zleca się nawet poszukiwanie menedżmentu średniego szczebla oraz specjalistów. Taka sytuacja będzie się utrzymywać - dodaje. Głowacka-Michejda z SAM Headhunting Poland informuje, że jej firmie zdarzają się problemy ze znalezieniem odpowiednich kandydatów, wynikające albo z niedostatecznego sprecyzowania wymogów im stawianych, albo ze zbyt dużych oczekiwań.

Kowalska-Marrodan zwraca zaś uwagę na kłopoty wynikające ze zbyt dużego zapotrzebowania na przedstawicieli danej profesji. - Największe problemy mamy ze znalezieniem kluczowych pracowników do najszybciej rozwijającej się branży, czyli nowych technologii. Wynika to z faktu, że zarówno polski, jak i europejski rynek są wciąż niewielkie. A ciężko jest namówić do przyjazdu do Polski menedżera, który pracuje np. w Londynie - twierdzi. Podkreśla również fakt, że sporym utrudnieniem bywa duże zapotrzebowanie. - W ostatnim czasie widać coraz większy popyt na menedżerów. Bardzo często kandydat rozważa więcej niż jedną propozycję. W efekcie oczekuje lepszych warunków i wyższego wynagrodzenia - uważa.

Autor: Anna Koper, Gazeta Giełdy PARKIET