Rss

Kiedy warto sięgnąć po Executive Search?

Data publikacji: 5 stycznia 2016
Kiedy warto sięgnąć po Executive Search?

Nie jest w dobrym tonie, aby menedżer HR czy specjalista docierał bezpośrednio do kandydata umiejscowionego wysoko w strukturach firm konkurencyjnych. To nie jest fair, że próbujemy przeciągnąć kandydata na naszą stronę, a tym samym osłabić konkurencję. Co innego, jeśli zajmie się tym zewnętrzny konsultant. Choć wynik jest ten sam, kwestia zatrudnienia takiego kandydata wygląda dużo bardziej elegancko./.../

Teoretycznie wszystko można zrobić samemu, jednak w niektórych wypadkach może nas to sporo kosztować. No właśnie, czy dużo? Ile tak konkretnie? Prezesi firm, przyciśnięci do muru przez słabą ekonomię, koncentrują się tylko na liczbach. Zatem tylko liczby mogą ich przekonać do zniesienia blokady rekrutacyjnej, którą centrala bardzo często zakładała, nawet w sytuacji gdy polski oddział generował zyski. I tu mam dla Państwa doskonałą wiadomość. Otóż koszty rekrutacji można w prosty sposób przeliczyć. /.../

Zapraszamy do lektury ARTYKUŁU