Rss

Indywidualny plan rozwoju zawdowego - szczyt marzeń pracowników średniego i wyższego szczebla

Data publikacji: 12 maja 2017
Indywidualny plan rozwoju zawdowego - szczyt marzeń pracowników średniego i wyższego szczebla

Podczas rozmów kwalifikacyjnych z kandydatami na stanowiska menedżerskie, jednym z interesujących tematów jest motywacja do zmiany pracy. Odpowiedź, która pada najczęściej to możliwość rozwoju zawodowego i wyzwania jakie organizacja stawia przed nowozatrudnioną osobą. Pogłębiając wątek rozwoju zawodowego, prostą drogą dochodzimy do indywidualnych planów rozwoju, w których menedżerowie widzą dla siebie wiele korzyści.

/.../ Wyłonienie menedżera z wewnątrz firmy, który podoła takiemu wyzwaniu, jest dla firmy korzystne pod kilkoma względami. Po pierwsze, wskazanym zadaniem zajmie się człowiek z wewnątrz organizacji, który jest już zaznajomiony ze sposobem jej działania, kulturą organizacyjną, zna procedury, rozumie aspekty miękkie i niuanse, z którymi osoba z zewnątrz musiałaby się zaznajomić. 

Więcej w Gazecie Finansowej, wydanie z 12 maja 2017 roku lub TUTAJ.