Rss

Experiential learning

Experiential learning

23 czerwca 2015 @Izabella Kaczmarczyk


Experiential learning czyli uczenie się przez doświadczenie to jedna z najefektowniejszych metod nauczania.

Specjaliści od tej dziedziny, tłumacząc jego istotę, odwołują się do tzw. cyklu Davida Kolba. Przedstawił on koncepcję cyklu uczenia się dzieląc ją na cztery fazy: eksperymentowanie, dzielenie się obserwacjami, poszerzanie i pogłębianie wiedzy oraz pragmatyczne przeniesienie tego doświadczenia na codzienną praktykę. Każda osoba może rozpocząć naukę w dowolnym etapie cyklu, ale aby zaszła przemiana, koniecznym jest przejście przez wszystkie fazy.

Przykładami "uczenia się przez doświadczenie" wykorzystywanymi w firmach są szkolenia, w których uczestnik będzie wchodził w rolę np. swojego przełożonego czy podwładnego lub też rozbudowane programy społeczne, takie jak np. wyjazdy pracowników firmy do domu dziecka. Sukces tego sposobu nauczania wynika przede wszystkim z faktu, iż ludzie nie lubią być uczeni i instruowani w jaki sposób mają się rozwijać. Wolą doświadczać i przeżywać na własnej skórze i takie właśnie doświadczenia stanowią dla nich najlepszą naukę.

źródło: forbes.pl