W konkursie na "Najlepszy polski blog firmowy roku 2010", blog firmowy Carpenter Consulting uzyskał 5. miejsce w kategorii „Blog dojrzały”, a nasz mikroblog prowadzony wewnątrz serwisu GoldenLine, uzyskał najwyższą lokatę wśród „Mikroblogów firmowych” uzyskując tym samym Wyróżnienie Specjalne.

Carpenter Consulting jest partnerem IMSA International Executive Search, organizacji z siedzibą w Szwajcarii, obecnej w 20 krajach, na 4 kontynentach. IMSA zrzesza firmy specjalizujące się w Executive Search kadry zarządzającej i menedżerów. Partnerzy IMSA mają możliwość realizowania międzynarodowych projektów rekrutacyjnych, umiejętnie odpowiadając na potrzeby Klientów wynikające ze specyfiki ich lokalnych rynków. 

Carpenter Consulting korzysta z zasobów Klubu Wiedzy Management Mastery Club, Harvard Business Review, dającego szansę dostępu do najnowszej wiedzy o zarządzaniu, umożliwiającego wymianę doświadczeń oraz budowanie kontaktów i relacji w środowisku biznesowym.

Polskie Stowarzyszenie Zarządzania Kadrami

PSZK jest profesjonalną, zawodową i ogólnopolską organizacją zrzeszającą specjalistów, menedżerów i ekspertów zarządzania kapitałem ludzkim. Członkowie zrzeszeni w PSZK odpowiadają za politykę zarządzania personelem w przedsiębiorstwach zatrudniających w sumie ponad 4 miliony pracowników. Kwintesencja działalności organizacji są: integracja, edukacja, wiedza i społeczne zaangażowanie. Wszyscy czołowi Konsultanci Carpenter Consulting są członkami PSZK.

European HR ROI Certificate wydany przez European Institute for Management Studies, umożliwia wykorzystywanie metodologii HR Metrics, związanej m.in. z obliczaniem stopy zwrotu z inwestycji w kapitał ludzki, dźwigni rekrutacyjnej, wskaźników kosztowych związanych z kapitałem ludzkim, ryzyka zatrudnienia i innych.

Certyfikat Success Insights

Carpenter Consulting posiada certyfikat Success Insights poświadczający umiejętność tworzenia modeli behawioralnych oraz identyfikowania motywatorów w miejscu pracy. Analizy Success Insights, badające potencjał ludzki, są wykorzystywane przez Carpenter Consulting w procesie oceny kandydatów.

Certyfikat Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej

Carpenter Consulting jest agencją zatrudnienia działającą na podstawie certyfikatu Ministra Gospodarki, Pracy i Polityki Społecznej, nr rejestru 4262/2. Dane firmy znajdują się w Krajowym Rejestrze Agencji Zatrudnienia. Tym samym, firma posiada uprawnienia do prowadzenia działalności w zakresie doradztwa personalnego.

Głównym celem jest dostarczenie Klientowi Kandydata Idealnego, czyli takiego, który:

1. Spełnia założone wymagania merytoryczne - jego wiedza, doświadczenie i umiejętności pokrywają się z profilem stanowiska.
2. Spełnia założone wymagania osobowościowe – posiada określone cechy charakteru, które predysponują go do objęcia danego stanowiska oraz takie, które zapewnią wysoki poziom współpracy z przełożonym i współpracownikami.
3. W oparciu o wcześniejsze doświadczenia, a głównie dzięki umiejętności adaptacji, odnajdzie się i sprawdzi w kulturze organizacji Klienta.
4. Jest zmotywowany do pracy na rzecz naszego Klienta.

Ogromne znaczenie czynnika czasu w odniesieniu do efektywności działalności organizacji, stawia nas w pozycji szybkiego i skutecznego reagowania na potrzeby Klienta. Nasi konsultanci realizują projekty rekrutacyjne w terminie 4 tygodni, dzięki ukierunkowaniu wszystkich swoich działań i wysiłków na jeden projekt w danym czasie. Skoncentrowanie się na danym Kliencie umożliwia im szybką i sprawną realizację procesu. Konsultanci celnie odpowiadają na stawiane przez Klienta wymagania, są elastyczni w kwestii ewentualnych zmian, co w efekcie procentuje skutecznością.

Podstawowym założeniem przeprowadzenia projektu rekrutacyjnego jest znalezienie Kandydata, który poprzez swoją pracę przyniesie wymierny zysk firmie Klienta. Z drugiej strony wiemy jak istotnym czynnkiem jest efektywność kosztów, które ponosi Klient korzystając z naszych usług. Koszty realizacji projektu uzależniamy od wymagań stawianych w profilu kandydata, pozycji stanowiska w hierarchii organizacji oraz specyfiki rynku, na którym skupimy nasze poszukiwania. Skonkretyzowany sposób zarządzania Carpenter Consulting umożliwia nam wyraźne konkurowanie ceną na rynku usług doradztwa personalnego.