Transport i spedycja kolejowa, pomimo ciągłego rozwoju i rosnącej konkurencji firm w tym sektorze usług, na rynku pracy postrzegane są jako mało atrakcyjne miejsce zatrudnienia. Powoduje to problemy z pozyskaniem młodej kadry i wykształceniem nowych specjalistów. Jak poradzić sobie z tą sytuacją i jak skutecznie zarządzać talentami w transporcie i spedycji kolejowej? – dyskutowaliśmy o tym wspólnie z zaproszonymi ekspertami podczas V debaty HR w logistyce Pracujwlogistyce.pl. 

Jak postrzegany jest rynek kolejowy przez head-hunterów? – Z naszych obserwacji i doświadczeń wynika, że branża TSL, a w tym również sektor usług kolejowych, zdecydowanie musi się otworzyć na pozyskiwanie specjalistów z innych branż, zwłaszcza w zawodach technicznych. Rynek kolejowy traktowany był jako marginalny rynek pracy, bo rekrutacja skupiała się głównie na obszarach usług transportu i spedycji drogowej, morskiej, albo lotniczej. O branży kolejowej praktycznie się nie mówi. Niestety nadal kolej jest postrzegana głównie przez pryzmat dawnego PKP, co niedobrze jest kojarzone przez specjalistów i managerów – mówi Joanna Chrobak, Managing Partner Carpenter Consulting. 

 Przeczytaj całą relację z debaty klikając - TUTAJ.