Rss

Trzy oblicza ghosting’u: uczuciowy, pracowniczy i rekruterski

Trzy oblicza ghosting’u: uczuciowy, pracowniczy i rekruterski

8 maja 2019 @Monika Ciesielska

Mniej więcej 2 lata temu, pojęcie ghostingu zawitało w korporacjach. Kandydaci, reprezentujący różne zawody, głównie specjaliści, rozpoczęli proceder, który na początku szokował, aby dość szybko stać się normą, a nawet trendem. Nie przyjść na umówioną rozmowę kwalifikacyjną i nawet o tym nie uprzedzić? Takie sytuacje wcześniej były nie do pomyślenia. Tymczasem działy HR i rekruterzy skarżą się, że jest to w tej chwili zjawisko występujące notorycznie.

 

Więcej na blogu: www.monikaciesielska.com