Rss

Blaski i niebezpieczeństwa ocen

Data publikacji: 3 lutego 2009
Blaski i niebezpieczeństwa ocen Początek roku tradycyjnie w wielu firmach związany jest z okresową oceną pracowniczą. Przypomnijmy korzyści z regularnego stosowania ocen i zagrożenia, gdy oceny są źle przeprowadzane. O to, jakie są trzy najważniejsze korzyści z wprowadzenia ocen okresowych i jakie największe zagrożenia spytaliśmy dziś przedstawicieli działu personalnego oraz firmy konsultingowej.

Wdrożenie systemu ocen okresowych w firmie niesie ze sobą wiele niebezpieczeństw. – Np. czy kierownicy będą potrafili rozmawiać z podwładnymi o ich osiągnięciach i niedociągnięciach nie powodując stresu, nie sprawiając, że oceny kojarzą się z tym, co najgorsze? Czy będą potrafili precyzyjnie i zrozumiale przekazać zadania na nowy okres oraz obiektywnie ocenić realizację poprzednich? Czy rozmowa rozwojowa będzie autentycznym dialogiem o potrzebach przedsiębiorstwa i pracownika? Czy nie obie strony potraktują coroczne spotkanie jako pasjonującą rozmowę o miejscu pracownika w całym tym wirze wydarzeń, jakim jest biznes i firma, czy nudną rutynową nasiadówką spowodowaną biurokratyczną procedurą, coś, co trzeba "zaliczyć"? /.../