Rozpoczęcie poszukiwań kandydatów uzależniamy od zebrania szeregu informacji, albowiem proces Executive Search opiera się na zrozumieniu potrzeb i oczekiwań Klienta. Spotkanie z naszym Klientem ukierunkowane jest, zatem na dogłębne poznanie kultury organizacji, jej celów oraz strategii zarządzania.

Bezpośrednie poszukiwania kandydatów prowadzimy w organizacjach funkcjonujących w branży naszego Klienta. Stosowana metodologia umożliwia dotarcie do profesjonalistów w poszczególnych obszarach działalności przedsiębiorstwa. Szukamy osób, które z sukcesami piastowały wcześniej podobne stanowisko, sprawdziły się w danym obszarze działalności przedsiębiorstwa, a także takich, które są predysponowane do objęcia danej roli w firmie. W procesie poszukiwań opieramy się na rekomendacjach, które pozyskujemy w oparciu o szerokie kontakty z branży.

Assessment Centre przygotowywany jest przez odrębny zespół asesorów, nie uczestniczących w pierwszej fazie rekrutacji, czyli Executive Search. Gwarantuje to zachowanie obiektywnego osądu kompetencji kandydatów. Wyłonieni i zaakceptowani przez Klienta 3-4 kandydaci, biorą udział w indywidualnym Assessmencie, w trakcie którego wykonują specjalnie opracowane zadania. Zadania jak najwierniej oddają sytuacje, z którymi kandydaci mieliby zetknąć się na piastowanym stanowisku, w typie organizacji zbliżonej do naszego Klienta. Klient podejmuje decyzję na podstawie rozbudowanych raportów, z rozbiciem na badane kompetencje.

Proces rekrutacji wieńczy sprawdzenie referencji 2 najbardziej interesujących kandydatów.