Assessment Centre Recruitments – specjalizacja Carpenter Consulting

ACR to proces Executive Search połączony z miarodajną oceną kompetencji najwyższej kadry poprzez indywidualne sesje Assessment Centre. Wykorzystanie połączenia dwóch najsilniejszych metodologii rekrutacyjnych, daje najlepszy wynik tj. zatrudnienie Idealnego Kandydata dla naszego Klienta.

Executive Search

Rozpoczęcie poszukiwań kandydatów uzależniamy od zebrania szeregu informacji, albowiem proces Executive Search opiera się na zrozumieniu potrzeb i oczekiwań Klienta. Spotkanie z naszym Klientem ukierunkowane jest, zatem na dogłębne poznanie kultury organizacji, jej celów oraz strategii zarządzania.

Bezpośrednie poszukiwania kandydatów prowadzimy w organizacjach funkcjonujących w branży naszego Klienta. Stosowana metodologia umożliwia dotarcie do profesjonalistów w poszczególnych obszarach działalności przedsiębiorstwa. Szukamy osób, które z sukcesami piastowały wcześniej podobne stanowisko, sprawdziły się w danym obszarze działalności przedsiębiorstwa, a także takich, które są predysponowane do objęcia danej roli w firmie. W procesie poszukiwań opieramy się na rekomendacjach, które pozyskujemy w oparciu o szerokie kontakty z branży.

Assessment Center

Assessment Centre przygotowywany jest przez odrębny zespół asesorów, nie uczestniczących w pierwszej fazie rekrutacji, czyli Executive Search. Gwarantuje to zachowanie obiektywnego osądu kompetencji kandydatów. Wyłonieni i zaakceptowani przez Klienta 3-4 kandydaci, biorą udział w indywidualnym Assessmencie, w trakcie którego wykonują specjalnie opracowane zadania. Zadania jak najwierniej oddają sytuacje, z którymi kandydaci mieliby zetknąć się na piastowanym stanowisku, w typie organizacji zbliżonej do naszego Klienta. Klient podejmuje decyzję na podstawie rozbudowanych raportów, z rozbiciem na badane kompetencje.

Proces rekrutacji wieńczy sprawdzenie referencji 2 najbardziej interesujących kandydatów.

Referencje

„Carpenter Consulting realizował dla nas projekt rekrutacyjny na stanowisko Kierownika ds. Personalnych. Przedstawiono kandydatów, którzy spełniali założone przez nas wymagania. Polecam firmę Carpenter Consulting ze względu na rzetelność i terminowość świadczonych przez nią usług.”

Piotr Krawiecki, Prezes Zarządu, DSV

„Carpenter Consulting wykazał się dużym zrozumieniem naszych oczekiwań, zaprezentował nam kandydatury, które spełniały nasze wymogi zarówno przy projekcie na Dyrektora Marketingu jak i Country Managera. Firma Carpenter Consulting jest godna polecenia przede wszystkim ze względu na profesjonalne podejście do Klienta, krótki czas realizacji projektów oraz skuteczność działania.”

Paweł Misiurewicz, Prezes Zarządu, Passus