Znalezienie Kandydata Idealnego uzależniamy od szeregu informacji, jakie musimy uzyskać jeszcze przed rozpoczęciem projektu, albowiem proces Executive Search opiera się na zrozumieniu potrzeb i oczekiwań Klienta.

Spotkanie z naszym Klientem ukierunkowane jest, zatem na dogłębne poznanie kultury organizacji, jej celów, strategii zarządzania i ludzi, których zatrudnia. Przeprowadzenie takiego wywiadu, sprawia, że nasza praca jest efektywna, a profil prezentowanych kandydatów odpowiada standardom panującym w firmie Klienta.

Direct Search

Direct Search tj. bezpośrednie poszukiwania prowadzimy w organizacjach funkcjonujących w branży naszego Klienta. Stosowana metodologia umożliwia dotarcie do profesjonalistów w poszczególnych obszarach działalności przedsiębiorstwa, takich jak sprzedaż, marketing, administracja, zarządzanie czy produkcja. Szukamy osób, które z sukcesami piastowały wcześniej podobne stanowisko, sprawdziły się w danym obszarze działalności przedsiębiorstwa, a także takich, które są predysponowane do objęcia danej roli w firmie. W procesie poszukiwań opieramy się na rekomendacjach, które pozyskujemy w oparciu o szerokie kontakty z branży.

Long List

Praca z Long List polega na kontaktowaniu i sprawdzaniu wszystkich potencjalnych kandydatów, a także gromadzeniu opinii na temat firmy Klienta. Podczas wywiadu oceniane są ich kompetencje, a także zbieżności posiadanych doświadczeń z wymaganiami konkretnego stanowiska. W trakcie rozmowy z kandydatem wykorzystywane są elementy Centrum Oceny i Rozwoju, w niektórych przypadkach testy psychologiczne.

Short List

Prezentacja Short List, będąca kolejnym etapem procesu, polega na przedstawieniu sylwetek
3-4 kandydatów. Klient otrzymuje szczegółowe raporty zawierające informacje na temat kandydatów, ich doświadczenia zawodowego, wykształcenia, umiejętności, cech osobowościowych, a także komentarze i uwagi konsultantów przedstawiające argumenty, dla których dana kandydatura powinna zostać rozważona.

Zakończenie projektu

Zakończenie projektu następuję w momencie podpisania przez Kandydata umowy o pracę lub listu intencyjnego. Wcześniej jednak szczegółowo sprawdzamy referencje wskazanych przez Klienta Kandydatów. Zbieramy je w poprzednich miejscach pracy, u przełożonych, współpraconików, klientów. Po dokonaniu weryfikacji, Klient składa oficjalną ofertę pracy zawierającą informacje dotyczące zakresu zadań i odpowiedzialności przypisanych do stanowiska oraz warunki finansowe wraz z pakietem świadczeń.