Rss

W czym tkwi sedno?

We are sorry - this content is not available in selected language.
W czym tkwi sedno?

Monday, December 08, 2014 @Maria Zemła


1. Profil stanowiska

Już na samym początku bardzo istotne jest określenie wymagań, dokładnego zakresu obowiązków oraz oczekiwań, które powinien spełniać „idealny” kandydat. Równie ważne jest doprecyzowanie cech osobowości. Dlatego też, zanim zaczną się poszukiwania preferowanego kandydata musimy wiedzieć dokładnie, jakie cechy charakteru są u kandydata pożądane, a jakie nie.

2. Dostosowanie procesu rekrutacyjnego

Bezpośrednie spotkanie z kandydatem to kluczowy moment dla rekrutacji. Natomiast czasami należy się zastanowić, czy jedno spotkanie będzie wystarczające.

3. Weryfikacja referencji

Dzięki sprawdzeniu referencji nie tylko można dodatkowo ocenić kwalifikację i umiejętności, ale także potencjalnego pracownika. Czy poprzedni pracodawca, współpracownik chciałby kontynuować współpracę? Jaki był powód zakończenia współpracy? Czy pracownik wywiązał się z obowiązków? To tylko niektóre z pytań, pozwalające na uzyskanie kolejnych informacji na temat kandydata.

Źródło: http://www.hrstandard.pl