Rss

Benefity na świecie

We are sorry - this content is not available in selected language.
Benefity na świecie

Thursday, June 25, 2015 @Maria Zemła


Dodatkowe świadczenia pozapłacowe są w dzisiejszych czasach coraz bardziej istotnymi elementami systemów wynagradzania, przynosząc korzyści nie tylko pracownikom, ale i pracodawcom. Jeszcze do niedawno pracodawcy proponowali podwładnym takie motywatory jak m.in. dofinansowanie wypoczynku czy paczki świąteczne. Natomiast obecnie, jak wynika z raportu „Świadczenia dodatkowe w oczach pracowników”, w Polsce najpopularniejszymi świadczeniami są pakiety podstawowej opieki medycznej (61 proc.), dodatkowe zajęcia sportowe (46 proc.), telefon służbowy do użytku prywatnego (42 proc.) oraz szkolenia i kursy zawodowe (40 proc.).

Tymczasem na świecie benefity oferowane przez pracodawców różnią się w poszczególnych krajach. Wynika to przede wszystkim z faktu, że niektóre usługi, takie jak np. świadczenia zdrowotne, emerytury i ubezpieczenia, są zapewniane przez państwowe programy socjalne. W Brazylii trzy najpopularniejsze benefity zaliczają się do kategorii świadczeń zdrowotnych. Aż 84 proc. pracowników uznało, że ubezpieczenie zdrowotne jest dla nich najważniejsze. Brazylijscy pracownicy byli też zainteresowani ubezpieczeniami stomatologicznymi. Bardzo podobnie jest w Meksyku, ponieważ blisko 65 proc. meksykańskich pracowników uznaje ubezpieczenie zdrowotne za najważniejsze. Ponadto w Meksyku, gdzie wskaźnik otyłości jest stosunkowo wysoki, istotną rolę odgrywa wsparcie pracodawców w walce z nadwagą. Dlatego też, jedna trzecia świadczeń odnosiła się do programów odchudzających. Natomiast Australii popularne jest oferowanie pracownikom, którzy mają długi staż pracy, specjalnych nagród. Na przykład firmy przyznają pracownikom dodatkowy, 13-tygodniowy płatny urlop, po przepracowaniu 15 lat w jednym miejscu. Z kolei w Wielkiej Brytanii coraz popularniejsze stają się płatne urlopy na odnowę biologiczną. Może to być zarówno wizyta u fryzjera, jak i operacja w gabinecie chirurgii plastycznej. Ciekawą perspektywę mają francuscy pracownicy, którzy w przypadku gdy przepracowali minimum 24 miesiące w przedsiębiorstwie, mogą wziąć 12-miesięczny bezpłatny urlop na rozpoczęcie własnego biznesu. Przez rok firma ma obowiązek przyjąć z powrotem taką osobę, jeśli nie udało się jej rozwinąć własnej działalności.

Źródlo: www.hrstandard.pl